Петербург помогает работодателям трудоустроить инвалидов

Согласно изменениям в закон Петербурга О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге, принятым в начале этого года, работодатель должен не просто создать рабочее место, но и заполнить его. Какую помощь оказывает город работодателям обсудили на семинаре Трудоустройство инвалидов - основные проблемы и пути решения, сообщили в пресс-службе комитета по труду и занятости населения. Как и прежде, предприятиям с численностью более 100 человек устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2,5% от среднесписочной численности работников. Но теперь заполнением квоты считается сам факт трудоустройства людей с ограниченными возможностями на выделенные рабочие места, подтвержденный трудовым договором. По новому закону, работодатель может заключить договоры с частными агентствами занятости, соглашения о создании рабочих мест в счет квоты в другой организации, совместных рабочих мест на нескольких предприятиях, - отметили в пресс-службе ведомства. На конкурсной основе по-прежнему можно получить субсидии на создание, модернизацию рабочих мест, наобеспечение доступа инвалидов к рабочим местам, на их образование и профессиональную подготовку. В пресс-службе напомнили, что очередной этап приема конкурсных заявок на предоставление субсидий осуществляется комитетом до 21 мая. Кроме того, специалисты рекомендуют принимать на временную работу студентов с инвалидностью, формировать у них компетенции, благодаря которым молодые люди смогут приступить к работе еще до выпуска или сразу после него. Программа временной занятости поможет соискателю и работодателю посмотреть друг на друга, оценить компетенции и условия труда, прежде чем принять решение о постоянном трудоустройстве, - советуют они.

Напомним, что в Петербурге сегодня более 34 тыс. работающих людей с ограниченными возможностями из 95 тыс. инвалидов в трудоспособном возрасте.