Выполнение квот по трудоустройству людей с инвалидностью обсудили в Петербурге

В Петербурге с осени этого года в соответствии с городским законом о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов  компании со штатом свыше 35 человек обязаны выделять не менее 2% мест от среднесписочного числа работников. Помощь в вопросах эффективной интеграции большего количества инвалидов трудоспособного возраста готовы оказать специалисты комитета по труду и занятости населения Петербурга, центра занятости и НКО.

Так, для работодателей проводят консультации по квотированию рабочих мест, как в очном, так и в онлайн-форматах. «Это сугубо профилактика, помогающая быть уверенным, что все делается правильно в плане квотирования рабочих мест. По итогу работодатель получает очень объёмную консультацию о правильном выполнении обязательных требований», — отметила начальник контрольно-ревизионного отдела комитета по труду Елена Филипенко в ходе пресс-конференции в ТАСС.

В случае если у работодателя нет возможности трудоустроить людей с инвалидностью, можно воспользоваться альтернативным способом выполнения квоты. А именно — заключить соглашение со сторонними организациям.

«Мы как некоммерческая организация можем помочь бизнесу либо закрыть квоту альтернативным способом, по соглашению со сторонней организацией, либо содействуем трудоустройству и адаптации людей с инвалидностью на те вакантные рабочие места, которые имеются непосредственно у компаний», – отметил директор центра социально-трудовой адаптации «Мастер ОК» Иван Граевский.

На сегодняшний день в Петербурге проживают более 117 тысяч граждан трудоспособного возраста, имеющих инвалидность, из них 43 тысячи — трудоустроены. По словам главы комитета по труду Василия Пониделко, этот показатель является самым высоким в стране, однако работа по его улучшению продолжается.