Низкая зарплата и скучные задачи: петербуржцы назвали частые причины для увольнения с работы

Жители Петербурга назвали самые частые причины для увольнения с работы. Опрос среди соискателей провели представители HeadHunter.

Каждый второй (46%) петербуржец менял работодателя из-за низкой зарплаты, 31% опрошенных увольнялись из-за скучных задач, еще 18% сотрудников покидали компанию из-за большого объема работы. 13% меняли работу из-за далекого расположения от дома, столько же людей уходили из-за плохих отношений с начальством. 

12% покинули последнее место работы из-за постоянных нарушений ТК РФ, еще 12% отказались от работы из-за невозможность работать удаленно во время пандемии COVID-19. 7% жителей Петербурга уходили из компаний из-за распрей внутри коллектива, 6% сотрудников сократили, а 5% переманили другие работодатели. 

«Из-за скучных задач чаще других увольняются ИТ-специалисты, из-за низкой зарплаты — представители транспортной сферы (кстати, они же чаще жалуются на нарушения ТК РФ), также из-за низкой оплаты чаще других увольняются юристы и маркетологи. О сокращениях и увольнениях чаще всех рассказывают бухгалтеры и производственники, а переманивают в другие компании обычно строителей и представителей из сферы науки и образования», — пояснила руководитель  руководитель службы маркетинга HeadHunter СЗФО Екатерина Соловьева.

Авторы опроса добавили, что более 10 лет на одном месте работают лишь 11% жителей Петербурга, от 3 до 7 лет — 24% опрошенных, 1-2 года в среднем работают 16%, меньше года — каждый пятый (22%).