Приостановленная в конце марта очная оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв возобновилась в формате тестирования в режиме онлайн. Комитет госслужбы и кадровой политики
провел первые дистанционные собеседования, сообщили в пресс-службе администрации губернатора Петербурга.
Эксперты отдела оценки и кадровых резервов комитета госслужбы разработали несколько вариантов дистанционных оценочных процедур, чтобы найти оптимальную форму для получения достоверных результатов. Кандидат выполняет тестирование и другие задания под наблюдением оценщика, а затем проходит собеседование по видеосвязи.
Как отметил главный специалист отдела Виктор Феоктистов, собеседование в онлайн-формате ничем не отличается от очного – оно призвано определить, насколько кандидат отвечает необходимым требованиям. Одновременно можно увидеть, насколько кандидат умеет пользоваться современными технологиями, сказал он.
Отмечается также, что кандидаты, у которых нет возможности и условий пройти собеседование онлайн, смогут сделать это лично, но уже после снятия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции, добавили в администрации губернатора.
