В Петербурге разработали программу по управлению миллениалами и поколением Z

Для повышения квалификации специалистов сферы молодежной политики организована образовательная программа «Время профессионалов». Руководители городских комитетов и администраций районов Петербурга приняли участие в тренинг-практикуме по особенностям управления сотрудниками поколения миллениалов и Z, сообщили в пресс-службе комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Тренинг-практикум бизнес-тренеров компании ЕВМ стал частью потока менеджмента «Управленческой траектории». Участники ставили задачи, разбирали приемы мотивации и отрабатывали инструменты контроля. Эти механизмы должны помочь улучшить процесс управления и взаимодействия с молодыми сотрудниками.

По словам бизнес-тренера Светланы Сапожниковой, участники получили знания по теории поколений, а также о цикле менеджмента и управления. «Мы делали акцент на том, что разными поколениями нужно управлять по-разному. В моей группе, между представителями поколения Х и Y состоялся серьезный диалог о том, что важно и как найти подход друг к другу. Разрыва поколений, которое обычно приводит к недопониманию не было, но было представление лучших сторон каждого из поколений», - прокомментировала она.