«Мой город – мои возможности»: 350 человек на место

О социальных лифтах, наставничестве и подготовке молодых кадров шла сегодня речь на рабочем совещании временно исполняющего обязанности губернатора с членами городского правительства. Обсуждались итоги выполнения государственной программы Санкт-Петербурга «Повышение эффективности государственного управления». Помимо внедрения телекоммуникационных технологий и обеспечения прозрачности госзакупок, программа ставит своей задачей подготовку управленческих кадров, сообщили в пресс-службе Смольного.

Сегодня завершился прием заявок на кадровый конкурс «Мой город – мои возможности». По данным председателя комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями Юлии Аблец, среди 35 тысяч желающих работать в исполнительной власти города – две трети петербуржцев, а также жители других регионов России и даже иностранных государств. Почти половина участников моложе 35 лет. Многие из них уже успели себя проявить в различных проектах. Финал конкурса, который пройдет в августе, выявит 100 победителей.

По мнению Александра Беглова, конкурс поможет привлечь талантливую молодежь, создать сбалансированную систему управления, в которой молодость и амбиции будут уравновешены зрелостью и опытом. «Мы поставили задачу создать систему социальных лифтов, которая позволила бы самым талантливым и целеустремленным реализовать себя в Петербурге. Нам нужны талантливые, искренние, готовые трудиться на благо города люди», – сказал глава города.

Обратившись к участникам заседания, он отметил, что многие из присутствующих входят в состав совета наставников, и попросил отнестись к этой задаче со всей ответственностью. «Ваше наставничество – это вклад в будущее города», – подчеркнул Александр Беглов.