Петербургскую молодежь обеспечат работой
11:18 пт, 11 мая, 2018
Денис Четырбок внес на рассмотрение городского парламента проект закона о квотировании рабочих мест для молодежи. Соответствующую инициативу депутата уже поддержали на очередном заседании комитета по законодательству. Как отмечает автор документа, законопроект разрабатывался по предложению местной молодежи и направлен на помощь молодым людям в трудоустройстве, сообщили в пресс-службе ЗакСа.
"К нам обратился Молодежный парламент Кировского района. Ребята предложили совместно разработать нормативный документ, который решил бы вопрос трудоустройства молодежи. Ни для кого не секрет, что у большинства молодых людей при поиске первой работы нет того практического опыта, который зачастую требуется работодателю. Получается замкнутый круг: чтобы трудоустроиться, нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? В конечном итоге все сводится к тому, что работодатель в приеме на работу молодому специалисту отказывает, а на вакантное место берет взрослого, умудренного опытом человека", пояснил депутат. Согласно внесенному законопроекту, квотирование рабочих мест будет осуществляться на предприятиях разных форм собственности, в том числе и частной. В компаниях, в которых трудоустроено более ста сотрудников, должны будут работать не менее 2% молодых людей.
Выполнить квоту работодатели смогут несколькими способами. Помимо создания рабочих мест для молодежи непосредственно в самой организации, можно будет использовать услуги частных агентств занятости, заключить соглашение об организации рабочих мест у других работодателей или создать совместные рабочие места сразу между несколькими работодателями.
"К нам обратился Молодежный парламент Кировского района. Ребята предложили совместно разработать нормативный документ, который решил бы вопрос трудоустройства молодежи. Ни для кого не секрет, что у большинства молодых людей при поиске первой работы нет того практического опыта, который зачастую требуется работодателю. Получается замкнутый круг: чтобы трудоустроиться, нужен опыт, а где его взять, если без него не трудоустроиться? В конечном итоге все сводится к тому, что работодатель в приеме на работу молодому специалисту отказывает, а на вакантное место берет взрослого, умудренного опытом человека", пояснил депутат. Согласно внесенному законопроекту, квотирование рабочих мест будет осуществляться на предприятиях разных форм собственности, в том числе и частной. В компаниях, в которых трудоустроено более ста сотрудников, должны будут работать не менее 2% молодых людей.
Выполнить квоту работодатели смогут несколькими способами. Помимо создания рабочих мест для молодежи непосредственно в самой организации, можно будет использовать услуги частных агентств занятости, заключить соглашение об организации рабочих мест у других работодателей или создать совместные рабочие места сразу между несколькими работодателями.