Эксперты объяснили важность представителей старшего поколения в России

В условиях изменения возрастной структуры населения и усиливающейся потребности экономики в кадрах, представители старшего поколения становятся одним из ключевых ресурсов общества. Они обладают важными компетенциями, готовы участвовать в трудовой и социально значимой деятельности. Такие выводы экспертов содержатся в докладе, подготовленным АНО «Национальные приоритеты».

Сейчас около 19 млн представителей старшего поколения могут стать активными участниками социальной жизни общества в роли наставников, волонтеров, организаторов и сотрудников с большим опытом. Для этого работодателям требуется создать комфортные условия для продолжения участия в жизни общества.

Также такая категория россиян является важным кадровым ресурсом для экономики. Подходящие сферы трудоустройства — производство, здравоохранение, образование, соцуслуги, туризм, торговля. Ключевые качества сотрудников — профессиональный опыт, широкая экспертиза, ответственность, лояльность к работодателю, коммуникабельность, способность вызывать доверие.

В условиях дефицита кадров компании продолжают работать с сотрудниками пенсионного возраста, оставляя их на тех же позициях или переводя в статус наставников и экспертов. Инструментами поддержки выделяют внедрение гибкого графика, уменьшение физической нагрузки, повышение квалификации или переобучение.

Дополнительно старшие помогают «закрывать» социальные проблемы и задачи. Это мотивировано желанием быть востребованным, продолжать активную жизнь, сохранять социализацию и помогать другим. Последнее является источником мотивации для «серебряных» волонтеров. Они участвуют в проектах помощи по уходу за нуждающимися, проходят курсы по подготовке гидов, вовлекаются в городские мероприятия и проекты по благоустройству.