Работодатели начали менять новогодние наборы конфет для детей на образовательные курсы

Российские компании начали менять традиционные новогодние наборы конфет для детей сотрудников на более полезные подарки, например, сертификаты на образовательные курсы. Об этом сообщила пресс-служба онлайн-платформы «Учи.ру».  

Как отмечается в релизе, работодатели все чаще смотрят в сторону интеграции темы семьи в корпоративную культуру и предоставляют различные преференции не только для сотрудников, но и для их детей. В последнее время особое внимание уделяют детским EdTech-продуктам и онлайн образованию. На рынке труда появляется все больше сотрудников, сочетающих роли профессионалов и молодых родителей.  

«Такие люди органично заботятся об образовании своих детей и хотят принимать более активное участие в нем. Я понимаю, как много внимания и ресурсов отнимает контроль успеваемости и попытки лишний раз усадить ребенка за учебу. Поэтому в этом году вместо традиционных детских сладких подарков мы решили открыть доступ к платформе “Учи.ру”. И я уверен, что это прекрасное решение такого рода задач», — рассказал президент сети магазинов «Рив Гош» Эдгар Шабанов.  

Как отметил директор по развитию стратегических партнерств VK Дмитрий Королев, рынок труда в последние годы сильно изменился. Соискатели все чаще делают выбор в пользу организаций, где есть нематериальная мотивация и развита социальная составляющая.  

«Инвестиции в образование детей сотрудников — это шаг к лояльности и улучшению репутации компании как работодателя. Многие родители уже пользуются услугами онлайн-образования для своих детей, поэтому внедрение подобных льгот сможет оказать финансовую помощь, а также поддержать ценности "осознанного родительства"», — заметил эксперт.  

По данным аналитического центра MindSmith, 76% опрошенных родителей пользуются услугами EdTech-компаний для обучения детей. При этом около половины сотрудников рассчитывают на льготный доступ к услугам.