Почти каждый второй работодатель в Петербурге предлагает бывшим сотрудникам вернуться

Четверо из десяти работодателей в Петербурге за последний год предлагали бывшим сотрудникам вернуться на прежнее место труда, свидетельствуют данные опроса портала SuperJob.

Среди причин предложений выделили нехватку опытных кандидатов и узких специалистов. Кроме того, работодатели пытаются привлечь бывших сотрудников путем повышения зарплат.

При этом каждый второй петербуржец когда-либо получат предложение вернуться на прежнее место. Доля отказов составляет 30%, а положительных ответов — 19%. Примечательно, что женщины получают повторные приглашения чаще мужчин — 54% против 44% соответственно.

Среди причин возвращения на прежнее место работы горожане называют достойную зарплату (32%), интерес к делу (19%), хороший коллектив (18%) и удобный график (13%). Обычно жители Петербурга отказываются от повторных предложений работодателей из-за низких зарплат (20%), неподходящих условий работы (16%) и разногласий с руководством (7%).