Сергей Спивак: как правильно отбирать digital-специалистов

По его словам, если, например, директору стоматологической клиники нужен SEO или SMM-специалист, ему не хватит навыков, чтобы отобрать нужного кандидата. 

«Что вы можете сделать? Поговорить с человеком. Все, с кем вы говорите, будут отвечать правильными фразами и кому-то вы поверите. Дальше вы возьмете человека на работу. Но глубина его знаний для вас так и останется загадкой. Либо вы можете попросить совета у какого-то коллеги. А теперь представьте, что у вас есть возможность попросить человека пройти тест, который сделали очень классные ребята из его профессии и этот тест вам полностью доступен. Профессиональные качества вы предоставите тесту, а Soft skills определите уже при разговоре», - подчеркнул Сергей Спивак.