Конкурс «Лучшие кадровые технологии СЗФО» впервые пройдет в новом формате
10:32 птн, 25 сентября, 2026
В 2026 году на конкурсе «Лучшие кадровые технологии СЗФО» впервые начнет работу независимое экспертное жюри. Теперь итоговый балл будет суммироваться из результатов за сам проект и его защиту в финале — это позволит оценить и проработку, и подачу. В этом году в конкурсе предусмотрено семь номинаций.
«Это все кадровые технологии, сосредоточенные либо в области оценки персонала. Либо в области применения информационных технологий в кадровой работе. Либо в применении вопросов, связанных с корпоративной культурой, профессиональным развитием наших работников», — рассказала директор Корпоративного университета Администрации Санкт-Петербурга Эльвира Ребко.
Принять участие могут как государственные, так и коммерческие компании. Организаторы ожидают около 100-120 заявок. Цель конкурса — определить лучшие практики работы с персоналом и помочь их распространению.
«Экспертиза существует для того, чтобы ей делиться. На самом деле ценной она становится не в тот момент, когда мы ее узнали, с ней расположились в организации и ее применяем. Ценность ее становится явной именно в тот момент, когда мы делимся, являем ее миру», — отметила Эльвира Ребко.
Конкурсу исполнилось 10 лет, три года назад его расширили до масштаба СЗФО. За это время на участие поступило около 1200 заявок. Финал в этом году пройдет в Невской ратуше 12 октября — в День кадрового работника.