Вице-губернатор Москаленко: Централизация кадровой работы становится общероссийским трендом
14:21 пт, 19 декабря, 2025
Проверка сведений о претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы гражданах будет выполняться через Единую информационную систему управления кадровым составом госслужбы РФ (ЕИСУКС). В перспективе планируется продолжить использовать эту систему при формировании федерального кадрового резерва.
Такое решение приняли на заседании Комиссии при президенте по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров под председательством помощника главы государства Дмитрия Миронова. Ключевыми темами совещания стали формирование федерального кадрового резерва и централизация кадровой работы в субъектах РФ.
«Администрация Петербурга активно участвует в деятельности Комиссии с 2022 года. Многие петербургские практики в сфере кадровой политики на государственной службе отмечены на федеральном уровне и активно применяются другими регионами», — отметил вице-губернатор Валерий Москаленко.
Он подчеркнул, что актуальность задачи по привлечению и удержанию в органах власти высокопрофессиональных и мотивированных специалистов растет.
«Как работодатель мы создаем такие условия труда, чтобы быть конкурентными на рынке и привлекать лучших», — сказал Валерий Москаленко.
В ходе заседания участники также утвердили концепцию правовых актов о централизации кадровой работы в регионах. Субъекты получат право самостоятельно решать, какие направления работы с персоналом централизовать. Это повысит управляемость и обеспечит возможность учета региональной специфики.
«В администрации Петербурга уже успешно централизованы ключевые направления. Это и профессиональное развитие государственных гражданских служащих, и формирование Молодежного кадрового резерва, и создание проектов по привлечению персонала, а также оценка потенциальных кандидатов и развитие собственной государственной информационной системы», — прокомментировал вице-губернатор.
Он добавил, что такой подход позволяет повышать качество и конкурентоспособность государственной службы за счет системной работы с кадрами.